【36歳女性の転活】シングルマザーで転職活動実施。給料待遇アップを達成｜～職りんく～　転職・就職、あらゆる「仕事」とあなたがつながる

36歳シングルマザーの方の転職経験

今回は、シングルマザーとして、子どものために一生懸命働いてきた36歳の女性の転職体験談を紹介します。

シングルマザーで何度か転職を経験し、最近の転職は36歳でした。人の面倒を見るのがすごく好きで、周りのことばかり気にしてしまう性格の彼女は、転職前はサービス系の会社で働いていました。

お仕事は営業事務、一般事務、総務経理など、事務職の業務を網羅的に経験していました。

【前職】サービス業　総合事務
【転職後】商社事務職

36歳シングルマザーの転職

前職で働く前にも何度か転職はしていたのですが、それは全て派遣社員としてでした。

前職はシングルマザーの状態で総合事務の正社員になれたのですが、36歳の時に転職を決意しました。

せっかくの正社員雇用だったのに転職を考えたのは、会社に以下のような問題があったからです。

給料も面接の時に交わした給料から全員が下がっていました。また給与減額に関しても、話してもらえた社員と、話してもらえずにいつの間にか下がっていた社員がいました。

残業代は一切出ない会社でしたが、朝早く出社しなければならない時があったり、定時に帰りにくくなるような言われ方をしたり、定時以降に仕事を依頼されることもありました。

私はシングルマザーで子供がいましたので生活もきつく、子育てにも支障が出たため、転職しようと決意しました。

転職サイトは複数利用しました。元々派遣として働いていた縁もあって、パソナキャリアにも仕事を紹介していただき、そちらの求人で採用が決まりました。

パソナキャリア以外に登録・利用した転職サイトは以下の3つです。

36歳での転職ではありましたが、子供がいることもあり、残業や不規則な勤務時間になるような職場は遠慮するようにしていました。希望は以下の通りです。

本来は正社員として転職したかったのですが、転職活動の長期化により派遣社員になる決断をした点は妥協したところかと思います。

最初は正社員採用を探していましたが、求人がなかなか見つからず派遣業に切り替えました。すると36歳であっても求人数も増えて、転職活動は2ヶ月ほどで終わりました。

3社に応募を行い、結果的に2社から内定を頂きました。8月の下旬頃には転職先が決まっており、そこから2.5ヶ月ほどで前職を退職いたしました。

転職活動の中でとくに辛かったことは、私の年齢（36歳）と子供がいる（シングルマザー）ということで、遠回しながらも以下のような事を確認されたことです。

中途採用においてはマイナスになることはわかってはいたのですが、実際に質問されると辛く感じました。

子供がいる女性が転職をする中で、もっとも苦戦するのが子育てと仕事の両立を問われてしまうことです。「仕事を休まないか？」と言われても、どうしても子供が何かあれば休まなければなりません。

そこをうまく説明して納得していただけるかが、シグルマザーでの転職活動で苦戦したところです。そういう意味でも、企業との縁というのも重要だと思います。

36歳での転職先の企業は、会社的にも「働き方改革」を意識しています。そのため、ライフワークバランスがしっかりしており、残業もあまりなくて働きやすい環境です。また、前職よりも時給が良くなりました。

本来は、営業事務のように毎日時間に追われて慌ただしく業務をするのが好きなのですが、業務が施策関係なため時間にあまり追われることもなく暇な時があります。もう少し業務内容も重視すればよかったと反省をしています。

面接での質問は、シングルマザーの状態で子育て中であることによる仕事上の制限の確認がメイン（というよりも頭に残っている）で、それ以外にも定番の質問を受けました。

今まで仕事の中で一番嫌な思いをしたことは何か？: 女性支援の仕事をしていた時、水商売などのお店をお客さんとしていたため、未入金連絡などをした時に脅しのような対応をされた時です。
介護をしているなど長期休暇が必要なことはないか？: 介護などはしていないため、そのようなことは今のところありません。
体は強い方か？: あまり風邪を引かない方ですので強いかと思います。子供もおりますので、風邪などの病気には注意しています。
パソコンのスキルはどのレベルか？: 営業事務としての経験が長かったため、ExcelやWordは苦手意識はなく、新たなデータを作成させていただいたり文章作成をさせていただいておりました。PowerPointは営業マンからの依頼で説明会などで使用する資料などを作成させていただいております。
通勤時間はどれくらいか？: 通勤時間は自宅からおよそ40分くらいかと思います。