職場におけるハラスメントの発生防止は事業主の義務！｜ハラスメントの基礎
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職場におけるハラスメントの労働局への相談件数は増加傾向にあります。パワハラに関していえば、2019年度の相談件数は87,670件で、10年間で約2.5倍となっており、個別労働紛争の実に25％ほどを占めています。 代表的な […]
「メンタルヘルス」の記事一覧
「QWL：労働生活の質」の向上｜メンタルヘルスに必須の職場改善
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メンタルヘルスマネジメントにおいては、職場の改善は必須のアクションです。その中でもQWLに関する取り組みは、ワーク・ライフ・バランスにも関わる重要な要素です。 ここでは、企業のメンタルヘルス向上に必要な「QWLの向上」に […]
メンタルヘルスケアの取り組みにおける「事業場外資源」の活用
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メンタルヘルスケアの取り組みは、既に仕組み化がされている企業や人員が豊富な大手企業ならば、社内資源の活用によっての対応も可能です。 ただ、まだメンタルヘルスケアの取り組みが成されていなかったり、企業規模が小さい場合などは […]
ストレスチェック制度の実施において担当者が果たすべき役割
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常時50人以上の労働者を使用する場合、事業者は「ストレスチェック」を年に1回、定期的に行う義務があります。（50人未満の場合は努力義務） ストレスチェック制度は、メンタルヘルスケアの中でも「一次予防」に該当し、メンタルヘ […]