「ほしい人材」の応募につなげる
求人ブースト体験パック

長崎限定！「採用ページ＋SNS広告＋広告費100クリック分」が全部込みで7万円

「採用ページの作り方がわからない…」
「求人への応募が来ない…」

そんな企業様こそ、「求人情報をターゲット人材に自ら届ける」という手法を体験ください。

長崎でのサービス展開のために10社様限定でのキャンペーン価格で実施中です！

求人票を公開しても応募が来ない理由

こうした状況に陥って採用活動がなかなか進まない企業様は少なくありませんが、理由はシンプルです。

それは、求人を“出しただけ”では、求める人材に届いていないからです。

求人票は思ったほど見られていない

ハローワークやIndeedなどの求人検索サイトなどの媒体は、確かに多くの求職者が利用します。

しかし、以下の画像のように、文字情報が掲載されるだけで求職者が仕事の内容をイメージしにくいのが実情です。

また、そもそもの掲載数が膨大すぎるため、ターゲット人材の目に留まる確率はごくわずか。さらに、媒体の検索結果に埋もれれば、存在すら気づかれません。

とくに以下のようなケースでは、応募ゼロやミスマッチの確率が非常に高くなります。

• 競合企業が多い業種（介護・飲食・事務など）
• 地域×条件で絞ると検索圏外に飛ばされる
• 原稿内容が他社と似ている（差別化できていない）

結果的に、「見られない＝応募がない」という事態に陥ってしまうのです。

ターゲット人材に閲覧してもらう機会を自ら作ることが大切

求職者は膨大な求人情報の中から、限られた時間で効率的に情報収集を行っています。つまり、「探される」のを待つだけでは、他社に埋もれ、チャンスを逃す可能性が極めて高いのです。

だからこそ、求人を“届けたい人”に“確実に届ける”ために、広告配信ターゲティング×独自採用ページという仕組みが非常に有効です。

自社でターゲティング広告を運用することで、「関心が高い求職者」への直接アプローチが可能になり、求人情報の“発見率”が格段にアップします。

採用ページがあれば、単なる求人票では伝えきれない「社風」や「働く人のリアルな声」を見せることで、応募者の理解と納得を深め、ミスマッチを防ぎながら応募を獲得できます。

とはいえ、自社で“届ける仕組み”を整えるのはハードルが高い

「求人を出すだけでは応募が来ない」という現実を理解していても、実際に“届ける仕組み”を整えるとなると、多くの企業がハードルの高さを感じるでしょう。

独自の採用メディアを活用して、ターゲット人材の応募につながる動線を整えるためには、以下のような取り組みが必要です。

• 誰に届けるべきか（ペルソナ）の設計
• 求職者が日常的に見ているメディアの把握
• 採用ページの設計と制作（画像、テキスト、動画など）
• SNS広告の画像・文面作成、出稿設定
• 広告の効果測定と改善・継続運用

これをすべて、社内の限られた人手で経験がないままに取り組むのは、正直言って非常に大変です。

ターゲットに「届ける設計・制作・配信」をプロに任せましょう

そこで、弊社では「求人ブースト体験パック（JBX）」として、採用ページ制作の前段階である「戦略設計」から「SNS広告出稿」までを一貫して行うサービスを開始しました。

長崎のキャリアコンサルタントが計画から実行まで行います！

隈本稔

はじめまして、（有）クマモトクリエイティブの「隈本（くまもと）」と申します。「WEBマーケター×キャリアコンサルタント」として、ペルソナ設定や成約に結びつける各種施策の計画・実行が得意です。

「求人ブースト体験パック」の内容

（1）採用戦略の設計からスタート

どんな人材を採用すべきか？どんな表現が響くのか？を一緒に整理します。初心者の方でも安心して取り組めるよう、わかりやすくサポートいたします。

（2）スマホ対応の採用ページを構築

最近の求職者の多くはスマホで求人をチェックします。だからこそ、スマホで見やすく伝わる採用ページが重要です。今回は「engage」という採用サービスの採用ページテンプレートを利用して作成します。

（3）SNS広告の制作・出稿をプロが代行

FacebookやInstagramなどのSNS広告を使って、求める人材に直接アプローチ。設定や配信はすべてこちらで行うので、知識がなくてもOKです。

（4）「100クリック分の広告費」を弊社が負担！

通常なら1クリック50〜100円程度かかるSNS広告費を、最大100回分まで弊社が負担します。クリックされなくても、広告は数百〜数千人のスマホ・PCの画面に表示されるため、求人ページが閲覧されたり、会社の名前が認知される大きなチャンスにもなります。

パック内容：すべて含んで7万円

キャンペーンの対象企業様

今回の「求人ブースト体験パック」のキャンペーンは、以下の条件を満たしておられる事業者様に限らせていただきます。

• 長崎県内で人材採用予定がある
• 単発ではなく継続的な採用を考えている
• 自社採用ページをまだ持っていない
• 求人票を作成し、ハローワークなどで公開済み
• 写真の提供・撮影協力など、採用ページ制作に一定の協力ができる

全体の流れ

大きく以下4つのフェーズで実施し、ご協力しだいにはなりますが「最短1ヶ月ほど」の予定です。

申込み・ヒアリング（オンライン対応可）

まずは、申込みフォームからご連絡ください。その後、対面やZoom等でのお打ち合わせで現状の採用状況や課題をヒアリングします。

戦略設計・採用ページ制作

ヒアリング内容をもとに、誰に何を届けるかを明確にし、専用の採用ページを制作します。キャッチコピーや構成はすべてこちらで設計します。

SNS広告出稿（広告費弊社負担）

FacebookやInstagramで求職者のタイムラインに広告を表示。100クリック分までの広告費はこちらで負担いたします。クリックされなくても表示されるため、会社の認知アップにもつながります。

結果レポート＆必要に応じて継続提案

掲載後のクリック数・閲覧数などをレポート形式でご提出。必要であれば、改善点や今後の施策をご提案することも可能です。

よくある質問（FAQ）

今だけ、限定10社のみ！