【大手企業の人事コラム】転職で採用担当人事が評価するポイント
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大手の中途採用のおいては中小企業に比べて多くの応募があります。採用人事も日々業務に追われる中で1日に100通以上の応募書類を見ることもあります。大手の人事が転職志望者のどういった点を評価し、採用と不採用を決めているのか？ そのポイントを紹介します。
「転職情報」の記事一覧
【27歳女性の転職】病院看護師から臨床試験関連企業へ転職して労働環境改善
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27歳で病院の看護師から民間企業の看護師へ転職 今回の転職体験談の主人公は27歳の女性。前職では総合病院で交代勤務の看護師をしていました。 肉体的な限界も重なって転職をしましたが、転職先は日勤対応のみで肉体的な負荷を減ら […]
【34歳の転職体験】中小企業診断士を活かしてコンサルタント業へ転職
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34歳で経験と中小企業診断士の資格を活かして異業種転職 今回の転職体験談の主人公は34歳の男性。前職では医療法人で経営者の補佐を行っていました。 最初に就職した企業で「中小企業診断士」の国家資格を取得して転職した医療法人 […]
【25歳女性の転職体験談】やりたい仕事「ジムインストラクター」に未経験で転職
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25歳での転職は学生時代にやりたかったインストラクター 今回の転職体験談の主人公は25歳の女性。スポーツ系の専門学校を卒業後にスポーツ用品の販売員に就職。 転職先は専攻していたトレーナーの経験を活かせる「スポーツジムイン […]
【24歳での転職体験】「やりたい仕事」をするために正社員から派遣社員に転職
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24歳で学生の頃からやりたかった設計業務に転職 今回の転職体験談の主人公は24歳の男性。専門学校を卒業後に正社員で就職しましたが、5年後にやりたいことを目指して派遣職に転職。 転職先は学生時代の勉強を活かすものでしたが、 […]